5月29日，由数字认证和京东集团联合主办的“电子劳动合同法律实践研讨会”在京召开，来自知名企业、高校、司法界的50多位嘉宾及专家，围绕电子劳动合同的司法落地展开深入探讨，并就人力资源管理的重要创新践行——电子劳动合同及其法律实践达成行业共识，进一步推动了电子劳动合同的合法化应用。
京东集团是使用电子劳动合同的先行者，集团上马电子劳动合同以来，极大地规范了业务管理行为、提升了工作效率。京东人力资源总监王骞在研讨会上谈到：“京东一直不遗余力地推进电子化路线，更多涉足的是商务合同的签署，而在劳动合同领域，我们正以更明确、审慎的态度去遵循其法律规则，在得到充实、有效的司法认定后，再进一步地加快推进其落地应用。目前，京东的电子劳动合同方案已运行一年多，对于劳动合同签署的效率、成本与风险等问题都有明显改善。现在市场对电子劳动合同呼声和渴求很大，希望此次关于司法落地的经验分享以及专家探讨，对未来电子劳动合同在市场中的应用推广起到强有力的推进作用。”
京东人力资源总监王骞
数字认证总经理林雪焰表示：“随着经济社会发展，数字化趋势成为社会变革的驱动力，而具有法律效力的电子合同是变革中的核心引擎，极大地解放了生产力。在人力资源应用推广的过程中，电子劳动合同也为司法裁审带来新的挑战。从《电子签名法》的角度来讲，法律效力的保障依托于信息技术，实际上，目前在很多领域电子技术的可信度已超越纸质技术，但人们对电子技术的法律效力认知却仍存在问题。希望通过今天的探讨，让更多的人了解电子合同数字化交付，通过使用符合法律要求的电子合同，助力企业发展。同时，数字认证将致力于提供可靠电子签名等创新技术，持续保障人力资源数字化管理朝着合法、安全、规范的方向发展。”
数字认证总经理林雪焰
现场，与会专家从技术及司法角度，就劳动合同电子化趋势、电子劳动合同的合法性、电子合同在争议裁审中面临的挑战以及引入第三方认证机构的电子签名对电子劳动合同司法证明的作用及影响等问题，与参会企业展开了热烈讨论。
fesco认为：人力资源管理的变革发展，极大依赖于新技术手段的出现和应用，但无论是纸质合同还是电子合同，都应该提高责任认定的标准，这也是人力资源目前较为关注的部分。
联想表示：对于大型企业劳动合同的签署及管理而言，电子劳动合同的诞生提供了极大便利，在此基础上，应加快统一标准落地，使企业在电子劳动合同应用上更加合法合规。
经过充分而务实的讨论，全体与会嘉宾达成了共识，并现场签署了《推进电子劳动合同 共建可信数字化人力资源倡议书》，倡导全社会、全行业共同承担责任，推进劳动合同电子化的应用，引入可靠电子签名技术等网络信任基础服务，营造电子劳动合同发展的良好生态环境，使电子劳动合同受益于每一位劳动者和企业，使可信的数字化人力资源成为维系和谐劳资关系的纽带。